疫情防控期间，机械学院坚持“招聘宣传不间断、引进工作不停摆”，持续开展线上招聘，扎实做好人才引进工作，确保学院人才引进“不断线”。
　　调整思路，统筹规划。为减少疫情对人才引进的影响，学院及时调整思路积极应对，制定并下发了疫情期间引才引智工作方案，主动开展线上人才招聘，诚邀力揽海内外优秀高层次人才，使人才引进工作始终保持“在线”状态。
　　多措并举，加强宣传。学院采取多种方式，加强宣传联络，积极动员学院教职工、专家学者、知名校友等群体利用微信、QQ、电话、电子邮件等方式，加大人才招聘的宣传、联络、接洽和咨询力度。
　　创新方式，提高效率。学院创新人才面试形式，采用“线上面试”对应聘人员进行全面考查，为保障“线上招聘”工作的顺利开展，学院积极制订网络面试方案，确定网络视频面试流程，力争做到早接洽、早面试、早签约。
　　据悉，自2020年春节假期以来，机械学院创新工作思路、优化工作方法、充分挖掘人才，共收到海内外博士简历20份，举行高层次人才及博士毕业生线上面试会5场，共有来自清华大学、华南理工大学、西安交通大学、西北工业大学等国内知名高校博士生10人参加面试，其中包含1名外籍博士后出站人员，柔性引进教育部长江学者1人，同1名外校教授达成引进意向，与6名博士生签订就业协议，努力做到抗疫引才两不误，为学院发展奠定了坚实的人才基础。